一是審時度勢、統籌規劃,積極營造高技能人才培養的濃厚氛圍。宏源科技黨委把對高技能人才的培養放在第一位，落實到行動中。一方面，按照公司《人才規劃》，制定公司高技能人才培養三年行動綱要，將高技能人才的培養列入黨政工作目標統一部署,有序推進，嚴格考核。另一方面，多渠道積極做好高技能人才培養的宣傳引導工作,鼓勵員工自覺參與學習，崗位成才、崗位建功。
二是緊扣中心，強化落實，扎實推進高技能人才培養工作。采用員工學校、校企合作、專家講座、外送培訓、技藝交流等多種形式，創造性地開展多層面的教育培訓；抓住自我培訓、考核評價、崗位使用、競賽選拔、表彰激勵等多個環節，營造了濃厚的“四尊”氛圍；實行新型學徒制培養，定時定量招收實習生實施定向培養，有針對性地發現好苗子；20多年來堅持實施高薪聘用政策，對關鍵崗位的核心人才一年一考，不斷提升高技能人才薪酬待遇，最大程度保證公司技術水平在全國保持前列。
三是弘揚典型，匠心筑夢，接續打造工匠型高技能人才隊伍。近幾年,在企業生產技術崗位上,涌現了一大批技術能手,培養了一支以全國勞模、江蘇大工匠張洪琪為領軍人物并輻射全員的“工匠”型高技能人才隊伍。如公司在“張洪琪技能大師工作室”平臺基礎上，創辦了“張洪琪勞模創新工作室”，培訓出20多名徒弟，其中4名成為高級技師，8名成為技師，3名成為加工中心數控編程員，為宏源科技進入精益化、市場化、國際化競爭做出了積極貢獻。
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南大環保兩項成果成功入選《國家鼓勵發展的重大環保技術裝備目錄（2020年版）》
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